芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。創新，是引領企業高質量發展的第一原動力，也是一場沒有終點的長跑。今年以來，輕工國際公司堅決貫徹集團年會精神，深入落實集團公司鼓勵全員創新指導意見要求，著力從技術創新、育才創新、文化創新等方面謀舉措、抓落實，不斷激發企業內生創造活力，切實將創新動能轉化為賦能企業高質量發展的“第一引擎”。

技術創新，打造發展新引擎。為滿足日益增長的跨境業務發展需求，基于此前公司自主研發“東方貿”電商管理系統的寶貴經驗，輕工國際公司持續推進跨境電商系統的創新與升級。經過一線技術人員的不斷試錯與自我突破，今年3月份成功開發出一套全新的跨境業務管理系統。新系統緊密貼合跨境新業態模式，不僅解決了長久以來“輕貿通”與“東方貿”無法同步更新數據的壁壘，而且計劃還將逐步配備精細化的海外倉庫齡管理和國內倉儲管理模塊。目前，該系統正在進一步優化測試中，將以更加穩健、高效的模式為跨境業務蓬勃發展提供堅實保障。

育才創新，實現工作新突破。輕工國際公司主動擺脫慣性思維和路徑依賴，在根本性、長效性工作的“基礎賽道”上不斷探索求新。單證部作為與一線貿易業務息息相關的核心職能部門，長期以來面臨著新人工作交替頻繁、專業能力不強、工作容易出錯的狀況，為此，公司單證部積極探索創新人才培育方式，通過“1+1”即一名制單主管帶一名制單助理的團隊化模式進行試點改革，將原先的單據流程化操作轉變為單據模塊化操作，不僅大大降低了單據錯誤率，提高了工作質量，更在無形中強化了人才梯隊建設，逐漸培養出一支高素質、高效率的單證團隊，真正實現了1+1＞2的管理效應。

文化創新，凝聚外貿新力量。文化鑄魂，潤物無聲。輕工國際公司始終堅信，真正的創新源自于每一位員工內心深處無盡的激情與智慧的碰撞。近年來，輕工國際公司著力用精益求精的匠心打磨企業文化建設，傾力營造出一個充滿創新氛圍的工作環境，讓每一位員工都能在工作中放飛思維、勇敢探索。今年正值輕工國際公司成立40周年，公司工會牽頭傾力打造了“幸福花”職工讀書園，職工健身房建設也正在積極推進中。在書香氤氳中，員工們充分汲取知識的養分，激發創新的思維靈感；在揮汗如雨中，員工們積極錘煉意志、強健體魄，筑牢創新的體質根本。這些細微舉措，正是輕工國際公司不遺余力開展文化創新的生動體現，也為公司的長遠健康發展注入了強大的生命力。

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。下一步，輕工國際公司將繼續認真貫徹集團公司鼓勵全員創新指導意見各項要求，立足新起點、轉變新角色，時時刻刻以創新思維謀求企業發展，方方面面以創新舉措力爭取得突破，全員爭做創新的參與者和推動者，齊力為集團公司加快實現新“雙一”目標貢獻力量。